研修・教育制度充実の病院にてリハビリテーション部部長を募集「神奈川県小田原市」

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【医療法人社団綾和会について】
医療法人社団綾和会は静岡県および神奈川県にて約1000床の病床数を有する法人です。開設時より療養病床を中心に展開をしておりましたが、昨今の医療情勢や地域から求められる声などに応じて、一部の病床を地域包括ケア病床や回復期リハビリテーション病床などへ機能転換を図り、地域にとって必要な医療体制を構築できるよう変革中の医療法人でございます。

【間中病院について】
病院理念：医療を通じて、地域共生社会を創る
ビジョン：一丸となってまちづくりに貢献する

間中病院は1906年に開設された病院です。120年を超える歳月をかけ小田原の地に根ざした病院として、時代の変化とともに進化してまいりました。当院では小田原市やその周辺地域のニーズに合わせて、病床を地域包括医療病棟および回復期リハビリテーション病棟への機能転換や訪問診療・訪問リハビリテーションの強化を行い、日々病院を運営しております。都心からのアクセスの良さと豊かな自然の魅力を併せ持つ小田原で、全ての患者様に対して良質な医療の提供を目指してまいります。

特徴①地域の包括期医療を担う病院
入院(レスパイト入院含む)として、地域包括医療病棟、回復期リハビリテーション病棟があり、退院・退所後の支援としては、訪問リハビリテーション、訪問診療を行っており、地域のニーズに幅広く対応しています。間中病院は「地域の包括期医療を担う病院」となっています。

特徴②かかりつけ機能を有する病院機能の充実
・急性期治療後の転院受け入れを行い、回復期リハビリテーション病棟及び地域包括医療病棟にて集中的なリハビリの提供を行っています　※介護保険での訪問リハビリテーションのサービスも提供しています。
・年間600件前後の救急車を対応、入院必要時は地域包括医療病床で受け入れています。より高度な医療が必要な場合は高度急性期病院へ転院を行い救急患者の対応を行っています
・訪問診療を行っている患者様が入院必要時は地域包括医療病床で受け入れを行い、在宅でのバックベッド機能を担っています。

特徴③急性期～回復期から在宅医療までを担う
急性期から回復期・維持期の期間、転院を伴わず、継続的な治療・リハビリの提供が可能です。

＜地域包括医療病棟＞
主に高齢者救急にて救急から入院してきた方や、訪問診療先で具合が悪くなって入院してきた方の廃用症候群リハビリテーション、急性期治療を終えて転院してきた回復期リハビリテーションを行っていただきます。

＜回復期リハビリテーション病棟＞
主に急性期治療を終えて転院してきた整形外科・脳血管疾患リハビリテーションを行っていただきます。

【リハビリテーション部の特徴】
臨床［治療的介入（診療の補助）・予防・リハビリテーション］・教育・研究の3本柱で、セラピスト一人一人の目指すキャリアの実現を目指します。患者さんやご家族はもちろん、地域に貢献していくリハビリスタッフを育てています。

特徴①幅広いスタッフが活躍する年齢層
26歳～40歳を中心にチームが形成されており5年目から7年目のスタッフが活躍しています！
・男女比　男性 17名：女性 26名
・４：６
・子育て中　（在籍者の21％）：お母さん９人　、お父さん２人
ライフステージ、ライフワークバランスへの丁寧な配慮がある職場環境です！

特徴②手厚い教育システム
◆新人教育経験年数のある職員の講義・実技演習（勤務時間内に開催しています。）毎月部内での症例発表会を通してセラピストとしての考える力をつけられるようにしていきます。セラピストに大事なのは知識・技術も大事ですが、何より考える力をつけていくことが大事であると考えています。

◆勉強会部内職員の全員が参加可能。参加した勉強会の伝達講習や経年のある職員が実施する中堅向け職員の研修会も実施しています。

また管理職向けの研修会などもオンライン機器などを活用しながらスタッフの教育機会を持てるようにしています。

◆グループ病院間交流関連病院と一緒に、症例の発表をとおして日々の治療の為に勉強しています！2022年にオンライン機器を使用した症例発表会を、リハビリと看護部門が合同で実施し院内・院外問わず多くの方に参加頂きました。

◆大学院等への進学・資格取得支援勤務時間（雇用形態）調整いたします。積極的に学ぶ姿勢を重視します！2021年度は福祉住環境コーディネーターの資格を3名が取得するなどスタッフのなりたい将来像に近づけられるよう、病院全体で応援します！

◆学会・研修会参加補旅費・研修費の補助実績あり、積極的にご相談ください。リハビリテーション部からの学会発表実績、多数あります。

新入職員の方・中途職員の方それぞれに合わせた教育スケジュールを組ませて頂き、何より安心して職場に馴染めることを重視しています（リハビリテーション部の職員の半数以上が他で経験を積んできた職員であるため、中途入職される際にも理解がある職場であると思います）。

◆各種部内カンファレンス
基本的に毎週カンファレンスを実施して情報共有に努めています。
・毎週月～金までDrごとのリハビリカンファレンス（合同で入退院支援カンファレンス）を実施。
・排泄、摂食嚥下、身体拘束などの委員会でのカンファレンスも毎週１回実施。
・患者様が入院した際は入院時合同カンファレンスを都度実施。
・患者様が転倒した際には転倒翌日にNsと合同で転倒カンファレンスを実施。

自宅に退院する予定の患者さんの家屋調査や家屋改修を提案する前に、その内容についてより良い内容になるようにリフォームカンファレンスというカンファレンスを実施しています。カンファレンスで家屋改修や環境設定について部内で議論することで、家屋調査などに自信をもって臨むことができる体制を作っています。

また患者さんの装具を作成する際に、患者さんの身体状況や病態に合った装具の作成ができるようブレースカンファレンスを実施しています。

特徴③チームアプローチの徹底
間中病院では、ひとりの患者さんに対し、多職種のメンバーが集まって治療にあたっています。セラピストをはじめ、医師・看護師・MSW・管理栄養士・薬剤師などが、合同カンファレンスで情報交換や話し合いをしています。当院の特徴としてカンファレンスなど情報共有の場面がありますが、それ以外に色々な職種の仲間が日々相談し合える環境になれるように努めています。

回復期リハビリテーション病棟の合同カンファレンスは週3回、地域包括病棟の合同カンファレンスは週3回行っています。退院先の状況に合わせ、退院後の生活が良いものになるよう、全員で最善を尽くしております。疾患治療だけでなく、活動・参加に着目した目標を意識しています。

ほかに回復期リハビリテーション病棟では摂食嚥下チーム・排泄サポートチーム・身体拘束チームの３つの多職種合同のチームを組み、担当セラピストだけに責任を負わせず難渋事例に対して多職種チームが助言・アドバイス・多職種連携でのサポートを実施しています。

【名　称】
医療法人社団綾和会間中病院(まなかびょういん)

【病床数】
90床（地域包括ケア病棟45床・回復期リハビリテーション病床45床）

診療科目
内科(一般内科、消化器科)・脳神経外科・脳神経内科・整形外科・皮膚科
専門外来：頭痛外来

職員数／217名（Dr：常勤8名、Ns：64名、POST：47名)

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お問合せ

求人情報

職種

理学療法士

雇用形態

正社員

仕事内容

リハビリテーション部の管理業務全般

2027年度新南館竣工後に通所リハビリテーション施設を開設する予定です。
現在は組織が拡大しており、属人的なマネジメントから組織的なマネジメントへ移行するフェーズです。あなたの経験を活かして、リハ部門の文化そのものを創り上げていただきたいと考えています。

1. 部門マネジメント・組織運営
●リハビリ部門の目標設定と進捗管理：病院・施設の経営方針に基づいた年間計画の策定。
●スタッフの労務管理：残業時間の抑制と生産性向上。
●採用・人員配置の最適化：欠員補充のための面接、入職後の適切なチーム配置。
●予算・備品管理：リハ機器の導入検討、リハ材料費のコスト管理。

2. 人材育成・教育体制の構築
●クリニカルラダーの運用：スタッフのスキルレベルに応じた教育プログラムの整備。
●面談・フィードバック：定期的なキャリア面談の実施とモチベーション維持。
●学術・研究活動の推進：院内勉強会の主催、学会発表の支援・指導。

3. 経営貢献・数値管理
●施設基準の維持管理：適正な施設基準の取得・維持に向けた算定要件のチェック。
●稼働率の最大化：リハビリ単位数の最大化と、セラピストの空き時間の削減。
●地域連携・広報活動：紹介元病院やケアマネジャーへの営業・挨拶回りによる新規患者獲得の促進。院内イベント運営。等

4. チーム医療・他部署連携
●多職種カンファレンスの主導：医師、看護師、MSWらとの退院支援・治療方針の調整。
●院内委員会の参画：リスクマネジメント委員会、感染対策委員会等への出席。
●コンプライアンス遵守：診療報酬改定への対応や、実地指導に向けた書類整備。

5. 臨床業務
●高難易度症例への対応：若手では判断が難しい症例の評価・介入。
●実技指導：臨床現場でのベッドサイドティーチング。

給与

月給：444,160円～589,008円

給与詳細

月給 444,160円～ 589,008円
（内訳）
基礎額：160,000円
職能給：180,660～275,508円
地域調整手当：13,500円
資格手当：10,000円
役職手当：70,000～120,000円
ベースアップ手当：10,000円　　※年度ごとに変動あり
※管理監督者のため残業代支給なし

【賞与】年2回
【想定年収】663万～880万円

業種・サービス形態

病院・クリニック

勤務地

神奈川県小田原市
※詳しくはお問い合わせください

最寄駅

JR東海道本線(東京～熱海)小田原駅
小田急線小田原駅
伊豆箱根鉄道大雄山線小田原駅
箱根登山鉄道鉄道線小田原駅

アクセスその他

JR・小田急・箱根登山・大雄山各線小田原駅から徒歩15分位

神奈川県小田原市本町4丁目1-26

勤務時間

08:20～17:10（休憩60分）

固定残業代制：なし
所定時間外労働：あり

年間休日数

114日

休日詳細

シフト制　※1ヶ月単位の変形労働時間制
年間休日：114日（月9日～11日休み＋特別休暇3日）

有給休暇（法定通り）
慶弔休暇
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
子の看護休暇
介護休暇

研修・試用期間

試用期間3ヶ月（条件変更なし）

契約期間

定めなし

福利厚生

昇給：年1回（評価制度によって）
賞与：年2回（7月・12月）
　└平均支給実績：月給（ベースアップ手当を除く）×3ヶ月分
　　※業績・評価制度に基づき、査定による支給

交通費支給：上限50,000円/月
車通勤：可（ガソリン代15円/㎞支給）
社会保険完備
当法人規定のベビーシッターサービス利用補助あり　　
外部研修保障制度あり
個人で興味のある学会には県外、遠方を含めて参加可能（発表時は病院負担）
Eラーニングを法人契約しており家でも視聴できます

職員食堂：500円/回
制服貸与：上下5枚セット、クリーニングあり
リゾート会員ホテル（エクシブ）、フィットネスジム利用可
定年制度：あり（60歳）／継続雇用制度：あり(65歳)
退職金制度：なし　※確定拠出年金制度あり
インフルエンザ予防接種：あり
定期健康診断：あり
資格取得制度：あり
年末年始手当：対象期間（12/30～1/3）日勤¥5,000

研修制度

外部研修保障制度あり
個人で興味のある学会には県外、遠方を含めて参加可能（発表時は病院負担）。
学会、勉強会参加後は、職員全員に共有する場を必ず設けています。

〇新人教育（講義・実技）
〇勉強会（中堅・熟練者対象）
○部門全体ミーティング・症例検討会
〇大学院等への進学・資格取得支援：勤務時間（雇用形態）調整等
〇学会・研修会参加補助
〇グループ病院間交流
豊富な教育の仕組みを用意しております！
〇年間10名前後の実習生を積極的に受け入れて臨床実習指導を実施しており、実習生の指導を通してセラピスト自身の成長や臨床での新しい気づきに繋げています（臨床実習指導者講習会修了者は2024年7月現在PT9名、OT2名います）

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